Tribunalul Ilfov a respins integral cererea, ca neîntemeiată, iar soluția a rămas definitivă. Societatea a evitat astfel o expunere financiară estimată la peste 200.000 de lei, calculată pe baza salariului lunar pretins și a duratei potențiale a litigiului.
Situația juridică
Contractul individual de muncă fusese încheiat pe durată nedeterminată și prevedea o perioadă de probă. La câteva zile după data stabilită pentru începerea activității, societatea a notificat încetarea contractului, în temeiul art. 31 alin. (3) din Codul muncii.
Salariatul nu a prestat activitate în perioada de probă. Cu toate acestea, a contestat încetarea contractului, susținând că măsura ar fi fost abuzivă, și a pretins plata salariilor până la reintegrare.
Acesta a solicitat:
- anularea notificării de încetare;
- reintegrarea în funcția deținută;
- plata retroactivă a salariilor indexate, majorate și actualizate și a celorlalte drepturi, până la reintegrarea efectivă;
- plata cheltuielilor de judecată.
Apărarea societății
Strategia a urmărit delimitarea clară dintre concediere și încetarea contractului în perioada de probă.
Potrivit art. 31 alin. (3) din Codul muncii, pe durata sau la sfârșitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la inițiativa oricăreia dintre părți, fără a fi necesară motivarea acesteia.
Apărarea a vizat:
- legalitatea notificării scrise de încetare;
- încadrarea măsurii în perioada de probă stabilită prin contract;
- temeinicia măsurii, nu doar legalitatea ei: salariatul nu a prestat activitate în perioada de probă, iar pretenția sa la plata salariilor pentru o muncă neprestată era lipsită de fundament;
- regimul distinct al acestei forme de încetare față de concediere;
- inexistența unei obligații legale de motivare;
- lipsa temeiului pentru anularea măsurii și pentru reintegrare;
- lipsa condițiilor pentru acordarea salariilor și a celorlalte drepturi pretinse.
Soluția instanței
Tribunalul Ilfov a respins cererea de chemare în judecată ca neîntemeiată. Hotărârea nu a fost atacată și a rămas definitivă.
Instanța a respins cererea de anulare a notificării, precum și cererile de reintegrare și de plată a drepturilor salariale. Încetarea contractului a rămas valabilă, măsura fiind atât legală, cât și temeinică, iar societatea a fost scutită de plata salariilor pretinse.
Fostul salariat solicitase despăgubiri calculate până la reintegrarea efectivă, astfel încât valoarea potențială a pretențiilor creștea odată cu durata litigiului.
De ce contează pentru angajatori
Perioada de probă permite ambelor părți să verifice dacă raportul de muncă poate continua. Încetarea contractului în această perioadă are un regim juridic diferit de concediere și nu presupune o procedură disciplinară sau o evaluare profesională formală.
Lipsa obligației de motivare nu înlătură însă buna-credință și controlul instanței asupra legalității măsurii. Notificarea trebuie redactată și comunicată corect. Documentele contradictorii, datele neconcordante din registrul salariaților sau comunicarea întârziată a notificării pot genera litigii și pretenții salariale importante.
Înainte de încetarea unui contract în perioada de probă, verificați:
- stipularea valabilă a perioadei de probă și durata ei legală (cel mult 90 de zile pentru funcțiile de execuție și 120 de zile pentru cele de conducere);
- faptul că, între aceleași părți, nu s-a mai stabilit o perioadă de probă pentru aceeași funcție în ultimele 12 luni (art. 32 alin. 2¹ Codul muncii);
- data de la care contractul produce efecte, calculul perioadei de probă și prezența salariatului la locul de muncă;
- comunicarea notificării pe durata sau cel târziu la sfârșitul perioadei de probă (notificarea produce efecte de la comunicare);
- concordanța dintre contract, notificare și înregistrările din registrul salariaților;
- păstrarea dovezii comunicării către salariat.
Asistență juridică în litigiile de muncă
Oferim consultanță și reprezentare în litigii privind:
- contestarea deciziilor de concediere;
- încetarea contractului în perioada de probă;
- reintegrarea și plata salariilor retroactive;
- restructurări și desființarea posturilor;
- concedieri disciplinare;
- răspunderea patrimonială a salariaților;
- clauze de neconcurență și confidențialitate;
- controale ale inspectoratelor teritoriale de muncă.